Dobří zaměstnanci jsou motorem každé firmy. Připravili jsme pět zásadních věcí, které klientům často chybí před spuštěním náborových kampaní. Zkontrolujte, zda se to netýká i vás.
Aby měla firma dobré zaměstnance, musí mít i dobré náborové HR kampaně. Jestli vybíráte z pěti, nebo deseti kandidátů, může to ve výsledku znamenat velký kvalitativní rozdíl.
Náborové kampaně jsou z hlediska analýzy dat i technického nastavení často podceněné — zvláště ve srovnání s běžným marketingem produktu. Tady je pět věcí, které před spuštěním kampaní nejčastěji chybí.
Víte, kolik kandidátů chodí na váš web ze sociálních sítí, kolik přes Google a kolik přes QR kódy na plakátech na univerzitách? A kolik času na webu stráví?
Pokud ne, nejjednodušší řešení je měření pomocí Google Analytics — společně s nástroji jako Microsoft Clarity získáte základní pohled na dění na webu a detailnější přehled o tom, jak efektivně jsou vynaložené vaše náklady na nábor.
Google AnalyticsMicrosoft ClarityTři kreativní koncepty, čtyři pozice, pět kanálů komunikace. Jak se v tom vyznat a vyhodnotit, co přineslo úspěch a do čeho už příště neinvestovat? Pomocí UTM parametrů u každého odkazu.
V kombinaci s dobře nastaveným měřením jasně uvidíte, která větev komunikace je nejúspěšnější, které kreativy zaujaly i o které pozice je největší zájem.
Speciální kategorií jsou RPS kódy pro nástroj Teamio v rámci portálu Jobs. Uchazeč si je nese celým přijímacím řízením, takže zhodnotíte nejen počet odeslaných žádostí, ale i kvalitu uchazečů z jednotlivých zdrojů.
UTM parametryRPS kódyTeamioZobrazení výpisu pozic → detail pozice → odpovědní formulář → začátek vyplňování → odeslání. Takhle vypadá cesta uchazeče — tzv. konverzní funnel.
Máte ho dobře nastavený a pracujete s ním? Znáte poměr mezi počtem zobrazení detailu pozice a počtem odeslaných formulářů? A jak se procento změnilo, když jste zjednodušili detail pozice nebo přidali informace o platu?
Přesně tyto drobné detaily a iterace vás dělí od lepšího náborového procesu a jsou cestou ke kvalitnějším lidem ve vaší firmě.
Konverzní funnelA/B iteraceMáte spuštěné HR reklamy na Meta nebo v Google vyhledávání, ale výsledky nepřináší? Možná Facebook vůbec neví, co se na vašem webu děje. Bez těchto informací klesá objem odeslaných formulářů:
Dost možná tak polovinu peněz za kampaně platíte Metě zbytečně. Řešení je jednoduché — nasazení Meta Pixelu. Reklamy pak lépe cílí, ukazují se relevantnějšímu publiku a vy ušetříte spoustu peněz.
Meta PixelGoogle AdsZ našeho pozorování vyšlo, že kariérní podstránku na Jobs.cz spousta firem neměří vlastními nástroji:
Přitom jde o jednu z hlavních výhod této, ne vždy levné, služby od LMC. Vlastní brandový design má pro nábor benefity — ale bez měření nevyužíváte hlavní potenciál této služby. A to je škoda!
Jobs.czGoogle AnalyticsMeta PixelChybí vám cokoliv z toho a chtěli byste, aby váš HR marketing fungoval, jak má? Stačí se ozvat — rádi vám pomůžeme. A přidáme ještě pár dalších triků, které máme v rukávu.
Nechte nám svůj e-mail a my se vám brzy ozveme s návrhem, jak vaše náborové kampaně posunout dál.